10年以上员工解聘赔偿如何计算

10年以上员工解聘赔偿的计算要分情况来看。
如果用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。所以对于10年以上的员工，工作年限超过10年但不满10年半的，补偿10个月工资；超过10年半的，补偿10.5个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作年限超过10年不满10年半的，赔偿金是20个月工资；超过10年半的，赔偿金是21个月工资。
还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工遇到解聘赔偿问题，要先判断单位解除合同是否合法，合法的话按正常经济补偿标准计算，违法则可要求二倍赔偿金。同时要留意自己的工资是否高于当地平均工资三倍，以免计算有误。

10年以上员工被解聘，赔偿得根据不同情况来算。

要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。

对于工作10年以上的员工，如果工作年限超过10年但不满10年半，能得到10个月工资的补偿；超过10年半的，能拿到10.5个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作年限超过10年不满10年半的，赔偿金是20个月工资；超过10年半的，赔偿金是21个月工资。

不过还有个特殊情况要注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

在企业解聘工作10年以上员工时，赔偿计算有不同情况。

当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如10年以上员工，如果工作年限超过10年但不满10年半，单位要补偿10个月工资；超过10年半的，补偿10.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位是违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作年限超过10年不满10年半的员工，能拿到20个月工资的赔偿金；超过10年半的，能拿到21个月工资的赔偿金。

还有一种情况要注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给员工的建议是，遇到解聘情况时，先弄清楚单位解除合同是否合法，算清楚自己应得的赔偿。要是和单位有争议，可以找劳动部门帮忙调解或者申请劳动仲裁。

1、解聘10年以上员工，赔偿得根据不同情况来算。
如果单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来定的。工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。对于工作10年以上的员工，要是工作年限超过10年但不到10年半，单位要补偿10个月工资；超过10年半的，补偿10.5个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作年限超过10年但不到10年半的，赔偿金是20个月工资；超过10年半的，赔偿金是21个月工资。
另外，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。