无固定期劳动者解除合同怎么赔

无固定期限劳动合同中，劳动者解除合同的赔偿情况较为多样。

从劳动者主动解除合同来看，存在三种不同情形。第一种，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

第二种是和用人单位协商一致解除合同。要是用人单位先提出协商，那用人单位要支付经济补偿，计算方法和上面一样。但要是劳动者主动提出协商，用人单位就不用支付经济补偿。

第三种是劳动者没理由就自行离职，这种情况下用人单位既不用支付经济补偿，也不用赔偿。

而当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

给劳动者的法律建议是，在遇到用人单位有过错时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便依法维权。如果要和用人单位协商解除合同，最好签订书面协议，明确双方权利义务。要是用人单位违法解除合同，要及时通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自己权益。