员工旷工3天如何传递公司劳动合同解除信息

员工旷工3天，公司想解除劳动合同，传递解除信息有门道，还得遵循法律规定。

公司得先看看自己的规章制度。要保证制度里明确写了旷工3天属于严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定的，还得向员工公示过。只有这样，公司解除劳动合同才合法，不然可能就会陷入劳动纠纷。

传递解除信息，书面通知是个好办法。可以直接把解除劳动合同通知书当面交给员工，让他签字确认。要是员工不肯签，那就找工会代表或者其他和这事没啥利害关系的人来做见证，在通知书上记清楚员工拒绝签收的情况，让见证人签字。

如果没办法直接送达，还能选择邮寄。用邮政特快专递把通知书寄到员工入职时填的地址，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，然后把快递底单和查询记录留好。

要是上面这两种办法都不行，最后可以公告送达。在公司公告栏贴解除劳动合同的公告，同时在当地有影响力的报纸上刊登。不过得注意，公告送达是在实在没办法用其他方式送达的情况下才能用。

整个过程中，公司一定要保留好送达的证据。要是以后和员工发生了劳动争议，这些证据能证明公司已经合法有效地把解除信息传递给员工了，避免不必要的麻烦。

1、要是员工旷工达到3天，公司打算跟员工解除劳动合同，得按下面的办法把解除信息传达给员工。
先看看公司的规章制度，得保证里面清楚写了旷工3天属于严重违反公司规定，而且这个制度是经过正规民主程序制定的，还向员工都公示过了。这样一来，公司解除劳动合同才是合法的。

2、传达解除信息的时候，用书面通知的形式比较好。
可以直接把解除劳动合同通知书当面给员工，让员工签字确认。要是员工不肯签字，就叫工会代表或者其他和这事没利益关系的人来做见证，在通知书上写清楚员工拒绝签收的情况，然后让见证人签字。
要是没办法直接把通知书交给员工，就用邮政特快专递（EMS）寄给员工。地址就用员工入职时填的那个，在快递单上写明是“解除劳动合同通知书”，还要把快递底单和查询记录留好。
要是前面这两种办法都行不通，就可以用公告送达。在公司的公告栏贴解除劳动合同的公告，同时在当地比较有影响力的报纸上也刊登公告。不过要注意，用公告送达得是在其他送达办法都试过不行之后才能用。

3、在传达解除信息的时候，相关的送达证据一定要留好。以后要是发生劳动纠纷，公司就能证明自己已经合法有效地把解除劳动合同的信息传达给员工了。随着劳动法律法规不断完善和劳动者维权意识的提高，未来公司在处理这类解除劳动合同的事情时，可能需要更加严谨和规范，以避免不必要的法律风险。

员工旷工3天，公司想解除劳动合同，该怎么通知员工呢？

首先，公司得保证规章制度里明确写了旷工3天算严重违反规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，这样解除劳动合同才合法。

传递解除信息可以用书面通知。有三种方法：一是直接送达，把解除劳动合同通知书当面给员工，让他签收。要是员工不肯签收，就找工会代表或者其他和这事没关系的人来见证，在通知书上写明员工拒绝签收，再让见证人签字。二是邮寄送达，要是没办法直接给员工，可以用邮政特快专递（EMS）把通知书寄到员工入职时填的地址，快递单上写清楚是“解除劳动合同通知书”，留好快递底单和查询记录。三是公告送达，如果前面两种办法都行不通，就在公司公告栏贴解除劳动合同的公告，同时在当地有影响力的报纸上刊登。不过，公告送达得在其他送达方式都试过之后才能用。

另外，公司在传递解除信息的时候，一定要保留好送达证据。万一以后和员工有劳动争议，公司就能证明已经合法有效地通知到员工解除劳动合同了。

员工旷工3天，公司想解除劳动合同，传递解除信息有这些办法。

要先看公司规章制度，得保证里面明确写了旷工3天算严重违反公司规章，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，这样公司解除劳动合同才合法。

传递解除信息可以用书面通知。一种是直接送达，把解除劳动合同通知书当面交给员工，让其签收。要是员工拒绝签收，就邀请工会代表或者其他无利害关系的第三方见证，在通知书上写明员工拒绝签收情况，再让见证人签字。

要是没办法直接送达，就用邮寄送达，通过邮政特快专递（EMS）把通知书寄到员工入职时填的通讯地址，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还得保留好快递底单和查询记录。

如果前面两种方式都不行，就用公告送达。在公司公告栏张贴解除劳动合同公告，同时在当地有影响力的报纸上刊登公告。不过，公告送达要在其他送达方式都试过不行之后才能用。

传递解除信息时，一定要保留好相关送达证据。这样以后万一发生劳动争议，公司就能证明已经合法有效地把解除劳动合同的信息传达给员工了。