在工厂被辞退能获得什么补偿

在工厂被辞退，员工能拿到的补偿得看具体情况。要是工厂合法辞退员工，像员工严重违反厂里规章制度，或者因为严重失职给工厂造成重大损失，这种情况下工厂不用给补偿。

要是因为员工不能胜任工作，或者工厂这边客观情况有重大变化等原因要辞退员工，工厂得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同。同时，要根据员工在工厂的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

要是工厂违法辞退员工，比如辞退的程序不合法或者不符合法定情形，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

员工被辞退后，可以先和工厂商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。很多员工可能以为被辞退就一定有补偿，其实不是，得符合相应条件才行，大家要多了解这些法律知识，避免自身权益受损。