公司上班15个月被辞退怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿情况得具体问题具体分析。首先，如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，公司是不用给员工支付赔偿的。

要是公司属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿的计算方法是这样的，经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。比如说员工工作了15个月，也就是一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资。而违法辞退的话，公司得支付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是三个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一种情况是无过失性辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。按照《劳动合同法》，公司要支付一个半月工资作为经济补偿，同时要么提前三十天书面通知员工，要么额外多给员工一个月工资。

在公司和员工的关系里，辞退员工的赔偿情况很复杂，得根据不同情形来判断。

如果公司是合法辞退员工，也就是员工自身存在过错。像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这些情况在《劳动合同法》里都有规定。在这种情况下，公司是不用给员工支付赔偿的。

要是公司属于违法辞退，意思就是公司的辞退行为不符合法律规定。这时候员工就有权利要求公司支付赔偿金。赔偿的计算方式是这样的：经济补偿会按照员工在公司工作的年限来算。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。比如说员工工作了15个月，那经济补偿就是一个半月的工资。而违法辞退的话，公司得支付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没办法从事公司另行安排的工作。这种情况下，公司要支付一个半月工资作为经济补偿，而且得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。

给员工的建议是，如果遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因和是否合法。要是觉得自己的权益受到侵害，可以找专业人士咨询，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司辞退员工该怎么赔偿，得看具体情况。要是公司辞退员工是合法的，像员工存在严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失误给公司造成重大损失等情况，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，在这些情形下，公司不用给员工支付赔偿。
2、要是公司辞退员工不合法，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司给赔偿金。按照规定，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说员工工作了15个月，也就是一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资。而公司违法辞退员工，要按照双倍经济补偿的标准给赔偿金，也就是三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等情况，公司要给一个半月工资作为经济补偿。同时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资。

公司辞退员工，赔偿情况得看具体情况。

要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这些都属于员工自身过错，按照《劳动合同法》，公司不用给赔偿。

但如果公司是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算和工作年限有关，员工在公司每工作一年，公司就要按一个月工资的标准支付经济补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。比如员工工作了15个月，经济补偿就是一个半月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是三个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是无过失性辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要支付经济补偿，工作15个月就是一个半月工资。同时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外多支付一个月工资。