店员没签劳务合同,首先得分清是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从开始用工那天算起,超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者双倍工资。
店员可以先跟用人单位商量,要求签书面劳动合同,并且支付没签合同这段时间的双倍工资。协商的时候,要注意保存工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明存在劳动关系的证据。
要是协商不成,店员可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权力责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁让用人单位支付双倍工资,并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉。
如果是劳务关系,就不适用前面说的双倍工资规定了。不过店员还是要收集提供劳务的相关证据,像劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因为没签合同产生了纠纷,可以先协商解决。要是协商不行,就可以依据《中华人民共和国民法典》,通过民事诉讼来解决争议,维护自己的合法权益。