如何证明用人单位恶意克扣工资？

要证明用人单位恶意克扣工资，关键得收集证据。首先，你得有劳动合同或工资单，能看出应发和实发金额的差距。其次，保留考勤记录、工作沟通记录，比如聊天记录或邮件，证明你正常出勤。如果公司以迟到、绩效差等理由扣钱，但没依据或制度不透明，这就能说明恶意。另外，工资条上如果没写明扣款原因，或者公司口头说扣钱但没书面通知，也算证据。最后，如果公司在你离职后还扣钱，或者扣钱金额明显不合理，比如扣掉大部分工资，那恶意就更明显了。把这些材料整理好，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。