超过转正时间后未转正如何赔偿

在职场中，超过转正时间还没转正的情况时有发生，其实劳动者这时可以依法争取自己该有的权益。

要是单位过了转正时间，还一直按试用期工资给劳动者发钱，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，试用期工资至少得是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。所以遇到这种情况，劳动者有权让单位按照转正后的工资标准，把少发的工资补上。

还有一种情况，如果单位超过了法定试用期的时间，还是把劳动者当成试用期员工，这也是违法操作。劳动者可以理直气壮地要求单位支付赔偿金。赔偿金的算法，就是以试用期满后的月工资为标准，根据超过法定试用期的时长来支付。打个比方，法定试用期一个月，可单位让劳动者试用了三个月，那多出来的两个月，劳动者就可以要求单位按照转正后的月工资标准给自己赔偿。

当遇到这种超期未转正的问题时，劳动者可以先跟单位心平气和地沟通协商。要是协商没有结果，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来保障自己的合法权益。