干了七八年被开除怎样赔偿

员工工作七八年被开除，赔偿情况要看开除原因。

要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作七八年的话，赔偿金是14至16个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是因《劳动合同法》规定的非过错性解除情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，补偿是7至8个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿。

遇到被开除的情况，员工要先确定开除原因，若觉得单位违法解除，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

员工工作七八年被开除，赔偿情况得看开除原因。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的年限来的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。像工作七八年的，赔偿金就是14到16个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位是因为《劳动合同法》规定的非过错性解除情形来开除员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿是7到8个月的工资。

但要是员工自己存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿了。

员工工作七八年被开除，赔偿得看开除原因。

要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位没按规矩出牌。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿咋算呢，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。像工作七八年的员工，赔偿金就是14到16个月工资。这里的月工资就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

如果是因为一些非员工过错的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿，工作七八年的话，补偿就是7到8个月工资。

但要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，那单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿。

法律建议：员工遇到被开除的情况，先弄清楚开除原因，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工工作七八年被单位开除，赔偿得看开除原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作七八年的话，赔偿金就是14到16个月的工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、如果是因为《劳动合同法》里规定的非劳动者过错的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿，这种情况下补偿是7到8个月工资。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给经济补偿或赔偿。