不签合同劳动仲裁2倍工资吗

在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时签书面合同，那得在开始用工一个月内签。

如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资里，一倍是劳动者正常干活应得的，另一倍是对用人单位没签合同的惩罚。计算这两倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。

要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看成和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者也能要从用工满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的两倍工资。

劳动者要是想通过劳动仲裁要这两倍工资，得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。所以劳动者平时要注意保留这些东西，万一遇到用人单位不签合同的情况，就能用这些证据维护自己的权益，让自己该得的利益不受损失。