工伤员工协商解除如何补偿

工伤员工和单位协商解除劳动合同，补偿主要有两部分，分别是工伤待遇补偿和解除合同的经济补偿。

先说工伤待遇补偿。这得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是员工被认定为工伤，还有了伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金。等协商解除劳动合同后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。

再说解除劳动合同的经济补偿。法律规定，单位和工伤员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要提醒的是，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。另外，双方协商时一定要签书面协议，把各项补偿的金额、支付方式和时间等都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。要是遇到单位不按规定补偿的情况，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。