算经济补偿金的时候要算加班工资吗

在计算经济补偿金时，加班工资是否算在内得看具体情况。从法律规定来说，经济补偿的月工资是按劳动者应得工资算的，这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。一般来讲，应得工资指的是正常工作时间的劳动报酬。

在实际的司法操作中，对于是否把加班工资算进经济补偿金有两种不同看法。一种看法觉得经济补偿金的计算基数不该包含加班工资。因为加班工资是劳动者额外工作得到的报酬，不属于正常工作时间的收入。要是把加班工资算进去，会让经济补偿金的数额不合理地增加。

另一种看法是，如果劳动者经常加班，而且加班工资在工资里占比很大，那计算经济补偿金时就该把加班工资算进去。毕竟这也是劳动者通过劳动换来的收入，属于应得工资的一部分。

目前不同地方的司法实践不太一样。有些地方明确说经济补偿金计算基数不包括加班工资，有些地方则会根据实际情况来判断要不要把加班工资算进去。所以，劳动者遇到计算经济补偿金的问题时，要去了解当地的司法实践和相关规定，这样才能确定加班工资到底算不算。要是自己拿不准，可以咨询专业的律师，避免自身权益受损。