公司可以让员工待岗，发待岗工资吗

公司能不能让员工待岗并发放待岗工资，得看具体情况。

有两种情况公司可以安排员工待岗并支付待岗工资。第一种是公司生产经营困难。就像疫情期间，根据相关规定，如果企业停工停产在一个工资支付周期内，那得按照劳动合同规定的标准给职工发工资。要是超过一个工资支付周期，职工正常上班了，企业给的工资不能低于当地最低工资标准；职工没上班的，企业要发生活费，具体标准按各地规定来。另一种是员工自己犯错了，公司按照合法有效的规章制度，对员工进行待岗处理，同时支付待岗工资。

要是不满足上面这些条件，公司随便让员工待岗，只发待岗工资，这可能就是违法的。遇到这种情况，员工也不用慌。可以先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复自己的工作岗位，并且支付足额的工资。

总之，员工要清楚自己的权益，遇到不合理的待岗安排，要通过合法途径维护自己的利益。同时，公司也应该依法依规处理员工待岗问题，避免不必要的法律纠纷。