待岗一年后辞退补偿按什么算

待岗一年后被辞退，补偿该怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

如果用人单位是合法解除劳动合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为待岗期间工资可能比正常工作时低，要是待岗期间工资发放既符合法律规定，又和劳动合同约定一致，那计算平均工资的时候就得把待岗期间的工资算进去。

要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

但也有特殊情况，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形，那用人单位辞退劳动者时就不用支付补偿。

具体补偿金额要结合实际情况来确定。要是和单位在补偿问题上有了争议，可以先尝试协商，也能申请调解；协商、调解不成，还可以走劳动仲裁，甚至去法院诉讼。