1、要是在厂里工作没签劳务合同,但实际上和厂里构成的是劳动关系,咱有办法维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的,得每个月给员工双倍工资。所以呢,得先收集能证明存在劳动关系的证据,像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些。
2、接着去和厂里商量,要求签书面劳动合同,并且争取没签合同这段时间的双倍工资赔偿。商量的时候,记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通的证据。
3、要是和厂里商量没结果,能去劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查,让单位改正违法的行为。
4、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请,提前准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料。仲裁出结果后,不管是员工还是厂里,要是对结果不满意,能在规定时间内向法院起诉。