主动在试用期离职，5000工资怎样计算

1.员工在试用期里自己主动提出离职，工资是按照员工实际上班的天数来算的。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工的工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能比劳动合同约定工资的80%少，同时还得高于用人单位所在地的最低工资标准。
3.要是劳动合同清楚写明工资是5000元，并且符合刚才说的法律规定的工资标准，那算日工资一般是用月工资收入除以月计薪天数。通常月计薪天数按21.75天算，这样算下来日工资大概是5000÷21.75，差不多是229.89元。
4.员工实际拿到手的工资，就是用日工资乘以实际工作的天数。打个比方，如果员工实际工作了10天，那工资就是229.89×10，等于2298.9元。
5.用人单位在解除劳动合同时，就得一次性把工资给员工结清。要是用人单位没有按照规定付工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量没用，员工还可以去劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁这些法律办法来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于这类工资支付纠纷的处理机制可能会更加完善，更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会促使用人单位更加规范自身的用工和工资支付行为。