老板开除员工没有合同怎么办

当老板开除没签合同的员工时，员工有不少办法维护自己的权益。

从法律规定来说，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这些东西在维权时都特别有用。

要是老板开除员工属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。

员工可以先试着和老板好好商量解决问题。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给员工的建议是，在工作过程中就要多留个心眼，及时收集证据。一旦权益受到侵害，不要害怕，勇敢地用法律武器保护自己。平时也可以多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容应对。