辞退怀孕员工补偿金多少

怀孕女职工在职场上常面临被辞退的风险，那么遇到这种情况该如何维权呢？

如果用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工工作年限、工资有关。工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如，怀孕员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退她，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。

另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。若继续履行，单位要按正常工资标准给员工发工资，直到员工度过孕期、产期、哺乳期。

怀孕员工遇到被辞退的情况，要了解自己的权益，根据实际情况选择合适的维权方式。

用人单位辞退怀孕员工，若属违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

举个例子，怀孕员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退她，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

另外，怀孕员工也能要求单位继续履行劳动合同。若继续履行，单位要按正常工资标准给员工发工资，直到员工三期结束。

若遇到单位违法辞退怀孕员工的情况，员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如果用人单位辞退怀孕员工，这种情况要是属于违法解除劳动合同，那员工是有权利要求单位支付赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间长短来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给大家举个例子，有个怀孕员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法辞退了她。那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。

另外，怀孕员工还有一个选择，就是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择继续履行合同，用人单位就得按照正常工资标准给员工发工资，直到员工度过孕期、产期和哺乳期。

怀孕员工在职场中受法律特别保护，但有些用人单位会辞退怀孕员工，这可能就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，怀孕员工拥有多项合法权益。

员工有权向用人单位索要赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？这和员工在单位的工作时间以及工资情况有关。工作时间每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不足六个月的，只支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿时，会按照职工月平均工资三倍的数额算，而且支付经济补偿的年头最多不超十二年。

举个例子，有位怀孕员工在单位干了3年，月平均工资5000元，单位违法把她辞退了，经济补偿就是3乘以5000等于15000元，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。

怀孕员工还有另一个选择，就是要求单位继续履行劳动合同。如果继续履行合同，单位就得按正常工资标准给员工发工资，一直发到员工孕期、产期、哺乳期结束。

给怀孕员工提个实用建议，如果遇到单位违法辞退，要及时留存好证明自己劳动关系、工资情况以及怀孕的相关证据，和单位沟通协商。要是协商不成，可以到劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。