用人单位退回派遣人员怎么赔

在劳务派遣的场景中，用人单位退回派遣人员是否赔偿得看具体情况。

要是派遣人员出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位把人退回后，劳务派遣单位能和派遣人员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，给单位带来麻烦，单位自然可以合理处理。

当派遣人员符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以退回，劳务派遣单位也能依法和派遣人员解除劳动合同，但得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

要是用工单位没有正当理由就退回派遣人员，劳务派遣单位可不能随便和派遣人员解除劳动合同，不然就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给派遣人员赔偿金。另外，如果派遣协议里有相关约定，用工单位可能还得按照协议向劳务派遣单位承担违约责任。

法律建议：对于派遣人员，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责；对于用工单位，退回派遣人员要依法依规，避免无理由退回；对于劳务派遣单位，解除劳动合同要符合法律规定，保障各方权益。

1、用人单位退回派遣人员是否要赔偿，得看具体情况。要是派遣人员出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度这类，用工单位把人退回后，劳务派遣单位能和派遣人员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
2、要是派遣人员符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以退回，劳务派遣单位也能依法和派遣人员解除劳动合同，不过得给经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、要是用工单位没正当理由就把派遣人员退回，劳务派遣单位不能随便和派遣人员解除劳动合同，不然就算违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给派遣人员赔偿金。
4、另外，如果派遣协议里有相关约定，用工单位可能要按照协议向劳务派遣单位承担违约责任。

很多劳务派遣人员担心被退回后没有赔偿，其实用人单位退回派遣人员是否要赔偿，得分不同情况来看。

要是派遣人员出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度，用工单位把人退回后，劳务派遣单位能和派遣人员解除合同，而且不用给经济补偿。

如果派遣人员符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的情形，用工单位可以退回，劳务派遣单位也能依法解除合同，但要给经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是用工单位没正当理由就退回派遣人员，劳务派遣单位不能随便解除合同，不然就算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给派遣人员赔偿金。另外，如果派遣协议里有相关约定，用工单位可能还得按协议向劳务派遣单位承担违约责任。

所以，派遣人员遇到被退回的情况，别慌，先看看自己属于哪种情况，合法权益受侵害时要积极维权。要是对具体法律问题拿不准，也可以咨询专业人士。

用人单位退回派遣人员是否赔偿，得看具体情况。

要是派遣人员有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度等，用工单位把人退回，劳务派遣单位能和派遣人员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

要是派遣人员符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以退回，劳务派遣单位能依法和派遣人员解除劳动合同，但要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用工单位没正当理由就退回派遣人员，劳务派遣单位不能随便和派遣人员解除劳动合同，不然就算违法解除，要按经济补偿标准的二倍给派遣人员赔偿金。

另外，如果派遣协议有相关约定，用工单位可能要按协议向劳务派遣单位承担违约责任。

遇到这种情况，派遣人员要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等。要是权益受损，可以先和用人单位、劳务派遣单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。