工作岗位突发脑溢血，单位有哪些赔偿政策？

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正常是根据工伤保险条例进行赔偿

工作岗位突发脑溢血，首先要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤，单位应承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果没死，一般不认定工伤，但可以享受病假工资和医疗期，单位需按实际工作年限支付病假工资，不低于当地最低工资的80%。如果单位没缴工伤保险，所有费用由单位自行承担。建议尽快收集病历、考勤记录等证据，向当地人社局申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。