工作三个月劝退赔偿是多少

工作三个月就被劝退，赔偿问题得看不同情况。

要是劳动者没犯错，用人单位却违法解除劳动合同，那劳动者可得好好维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，能拿到一个月工资的赔偿金。打个比方，你每月工资5000元，那就能拿到5000元赔偿金。

要是用人单位有证据证明劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的情况，那依据法律规定解除劳动合同，就不用给赔偿了。比如劳动者经常无故旷工、严重违反操作流程等。

要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。

法律建议：劳动者遇到被劝退情况，要先搞清楚自己有没有过错，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果觉得用人单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己权益。

1、工作才三个月就被单位劝退，赔偿得看具体情况。要是劳动者没犯错，单位却违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金就是一个月工资。
2、要是单位能拿出证据，证明劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的情况，按照法律规定解除劳动合同，就不用给赔偿。
3、要是单位和劳动者商量好了解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。

工作才三个月就被单位劝退，赔偿问题得看具体情况。

要是劳动者没犯错，单位却违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资的补偿。所以这种情况下，赔偿金就是一个月工资。

要是单位能拿出证据，证明劳动者严重违反了单位规章制度等有过错的情况，单位依法解除劳动合同，就不用给赔偿。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。如果平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。

工作三个月被劝退，赔偿分不同情形。
如果劳动者没过错，单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况，赔偿金是一个月工资。
要是单位有证据证明劳动者严重违反单位规章制度等有过错，依法解除劳动合同，不用支付赔偿。
若单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

遇到被劝退的情况，劳动者要先判断自己是否有过错，若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。