培训期离职不给工资怎么办

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[律师回复] 可以申请劳动仲裁。入职快一年，没签合同可主张最多11个月二倍工资差额；公司故意不安排工作、单方面降薪，属于不提供劳动条件；同时公司从未缴纳社保，你发被迫解除通知后仲裁，可主张1个月工资经济补偿金。社保补缴单独向税务部门投诉（仲裁不处理社保）。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理