公司降薪不然就裁员怎么办

在日常工作中，公司降薪或裁员的情况时有发生，但很多时候这些行为可能踩了法律红线，触犯《中华人民共和国劳动合同法》。

公司要是没和员工商量就擅自降薪，这可就不地道了。劳动合同里的工资待遇等内容，就像双方签好的“约定书”，要改的话得双方都同意，还得白纸黑字写下来才行。要是公司偷偷降薪，员工可以先心平气和地和公司聊聊，要求把工资恢复到原来的水平，并且在沟通的时候留好记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司不听，员工就可以找劳动监察部门反映，让他们来管管，责令公司改正错误。

公司裁员也不是想裁就裁的。只有在符合法定情形，像企业要重整、经营遇到严重困难等情况时才能裁员。而且，得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。要是公司没按这些步骤来，那就是违法解除劳动合同。

员工遇到公司降薪或者违法裁员，有不少办法来维护自己的权益。可以先和公司好好谈，争取协商解决；要是协商不成，就去劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍算的，也可以要求恢复劳动关系并且补发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。

1、公司降薪或者裁员，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。要是公司没和劳动者商量就擅自降低工资，这其实就是变更了劳动合同内容，是不合法的。毕竟变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定下来。劳动者碰到这种情况，可以先跟公司谈谈，要求恢复原来的工资待遇，同时把沟通的记录保存好。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
2、要是公司以裁员的名义解除劳动合同，得符合法定的情形，比如按照企业破产法的规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。要是公司没按这些程序来，就属于违法解除劳动合同。
3、劳动者遇到公司降薪或者违法裁员的情况，可以通过下面这些办法维权。可以和公司协商解决问题；也能向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍计算的，或者要求恢复劳动关系，补发工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

公司降薪或裁员，很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

要是公司没和劳动者商量就降薪，这其实是变更劳动合同，不合法。因为变更合同得双方商量好，还得用书面形式。遇到这种情况，劳动者先和公司沟通，要求恢复原工资，并且保留好沟通记录。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。

公司裁员也有条件。得符合法定情形，像企业按破产法重整、生产经营困难严重等，还得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门。不符合这些程序就裁员，属于违法解除劳动合同。

劳动者碰到公司降薪或违法裁员，有几种维权途径。可以先和公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金（是经济补偿标准的两倍），或者要求恢复劳动关系并补发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司降薪或裁员可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

公司未经和劳动者协商一致就擅自降薪，属于变更劳动合同内容，这种行为不合法。因为变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。劳动者碰到这种情况，可先和公司沟通，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

公司以裁员为由解除劳动合同，得满足法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。而且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司没按这些程序来就裁员，属于违法解除劳动合同。

劳动者面对公司降薪或违法裁员，有几种维权途径。可以和公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，或者要求恢复劳动关系并补发工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。