公司口头辞退想让我自提离职怎么办

在职场中，有时会遇到公司口头辞退员工，还诱导员工自行提离职的情况。这时候可得万分谨慎，因为一旦主动离职，经济补偿可就打水漂了。

面对这种情况，千万别急着签署离职申请或相关文件。要知道，公司口头辞退没有法律效力，咱们完全有权利要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得清楚写明辞退原因、时间这些关键信息。

要是公司死活不肯提供书面通知，那咱就继续正常上班，把考勤记录留好，像打卡记录、工作邮件等都能作为证据。这么做是为了防止公司使坏，以旷工为由解除劳动合同。

另外，注意收集和公司辞退相关的证据，和公司领导的聊天记录、通话录音都能派上用场，证明公司确实有辞退的想法。

要是和公司协商不下来，也别慌。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照咱在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。

总之，遇到公司耍这种小把戏，咱们得用法律武器保护自己的权益。

1、要是公司只是口头说辞退你，还诱导你自己提出离职，这时候可得小心了。要知道主动离职一般是拿不到经济补偿的。

2、别着急签离职申请或者其他相关文件，不然可能会留下对自己不利的证据。公司光口头说辞退是不算数的，你完全可以要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面写清楚为啥辞退你、什么时候辞退等信息。

3、要是公司不肯给书面通知，那你就照常去上班，把考勤记录留好，像打卡记录、工作邮件这些都可以。这些记录能证明在公司口头辞退你之后，你还是按照要求在工作，免得公司找借口说你旷工，然后把你开除。

4、另外，要把和公司辞退你有关的证据都收集起来，比如和公司领导的聊天记录、通话录音，这些能说明公司确实有辞退你的想法。

5、要是和公司商量也没结果，你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续履行劳动合同。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。现在劳动纠纷越来越复杂，劳动者维权意识也在不断提高，未来在劳动争议处理方面可能会更加规范、透明，劳动者维权也会更便捷。

公司口头辞退还诱导你主动提离职，可得多留个心眼，主动离职一般拿不到经济补偿。

碰到这种情况，千万别急着签离职申请和相关文件，不然可能给自己挖坑。公司光口头说辞退不算数，你完全可以要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因和时间。

要是公司不肯给书面通知，你就正常去上班，把考勤记录留好，像打卡记录、工作邮件这些都能当证据。这样能证明你被口头辞退后还正常工作，防止公司拿旷工当借口开除你。

另外，和公司辞退相关的证据也要收集，比如和领导的聊天记录、通话录音，证明公司有辞退的想法。

要是和公司商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，或者继续履行合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按你在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。

公司口头辞退并诱导自行提离职，要谨慎处理，主动离职一般拿不到经济补偿。

别轻易签离职申请或相关文件，防止留下不利证据。公司口头辞退没法律效力，你有权让公司出书面解除劳动合同通知，写清辞退原因和时间等。

要是公司拒绝给书面通知，你就正常出勤，留好考勤记录，像打卡记录、工作邮件等。这些能证明你被口头辞退后还在按要求工作，避免公司以旷工为由解除合同。

还得收集公司辞退相关证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，证明公司有辞退的意思。

跟公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。