用人单位没钱付工资怎么办

在工作中，要是遇到用人单位没钱发工资的情况，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。

要是碰到这种事，先和用人单位好好商量。劳动者可以找单位管理层聊聊，搞清楚单位资金困难的状况，然后要求制定一个工资支付计划，并且形成书面协议，把支付的时间和金额都写得明明白白。这样做能让双方都清楚各自的责任和义务。

要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，那就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这就相当于给用人单位一个小小的惩罚，督促他们尽快支付工资。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的力量来拿到自己应得的工资。

要是用人单位经营困难，面临破产，根据《企业破产法》，破产财产在先支付破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资、医疗补助等费用。这时候，劳动者要及时申报债权，参与破产财产分配。

建议劳动者在日常工作中就注意收集和保存好相关证据，比如工资条、工作证等。一旦遇到用人单位拖欠工资的情况，能及时采取有效的维权措施，保障自己的合法权益。