辞退五年老员工赔偿什么标准

辞退工作五年的老员工，赔偿情况得看具体情形。从法律角度来讲，不同情况的处理方式大不一样。

要是用人单位属于合法辞退，比如员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的过错情形，这种情况下单位就不用给员工支付赔偿。也就是说，员工自己犯错严重，单位依法辞退就不用额外掏钱。

但如果是用人单位违法辞退员工，那性质就不同了。这时候单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像这位工作五年的老员工，正常经济补偿是五个月工资，要是违法辞退，就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿，这位老员工能拿到五个月工资的经济补偿。

给用人单位的建议是，辞退员工前一定要依据法律规定，收集好员工过错的证据，避免违法辞退。员工要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己权益。