怀孕女员工辞退怎样赔偿

在咱们的职场生活里，怀孕、生育、哺乳的女员工权益是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工处于怀孕、生育、哺乳这些特殊时期就把人家辞退。要是用人单位违法把怀孕女员工给辞退了，女员工是有权利要求得到相应赔偿的。

赔偿有两种办法。第一种是恢复劳动关系，女员工可以让用人单位把辞退决定撤销掉，重新回到原来的工作岗位上，而且从被辞退那天起到恢复工作这个期间的工资和福利待遇，单位都得给补上。第二种是拿赔偿金，如果女员工不想恢复劳动关系，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大伙举个例子，有个女员工在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元，单位违法把她辞退了，她不想恢复劳动关系，那单位就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。

女员工要是碰到这种事，先和用人单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。

1、法律明确保障怀孕女职工权益
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就辞退她们。要是单位违法把怀孕女员工辞退了，女员工是有权利要求赔偿的。

2、赔偿方式
赔偿主要有两种办法。一种是恢复劳动关系，女员工可以让单位撤销辞退决定，重新让她回到原来的岗位工作，并且补发从被辞退到恢复工作这段时间的工资和各项福利待遇。另一种是支付赔偿金，如果女员工不想恢复劳动关系，单位就得按照经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、赔偿计算示例
举个例子，有个女员工在单位工作了3年5个月，平均每个月工资是5000元，单位违法把她辞退了，她不想恢复劳动关系，那么单位要给她的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，也就是35000元。

4、维权途径
女员工碰到这种事，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

怀孕、生育、哺乳期间的女职工受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能因为女职工处于这些特殊时期就解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工是可以要求赔偿的。

赔偿有两种方式。一是恢复劳动关系，女员工可以要求单位撤销辞退决定，回到原岗位工作，单位还要补发从辞退到恢复工作期间的工资和福利待遇。二是支付赔偿金，若女员工不想恢复劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有女员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退她，她不要求恢复劳动关系，那单位要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

女员工遇到这种事，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。要是用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工能要求赔偿。

赔偿方式有两种。第一种是恢复劳动关系，女员工可以要求用人单位撤销辞退决定，重新安排工作岗位，补发从辞退到恢复工作期间的工资和福利待遇。第二种是支付赔偿金，若女员工不要求恢复劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退她，她不要求恢复劳动关系，用人单位需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。

女员工遇到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。