离职一年还能起诉公司吗

离职一年后能不能起诉公司，得看具体是啥情况。要是属于劳动争议，法律有规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。比如说公司拖欠你工资，你从发现工资没给够的那天起，这一年就是申请仲裁的时间。

不过，要是在离职这一年里有一些特殊情况，仲裁时效就会有变化。要是你向相关部门请求过权利救济，像去劳动监察部门投诉公司，或者公司答应会履行义务，这时候仲裁时效就重新开始算。要是遇到不可抗力，比如发生了自然灾害，或者有其他正当理由，像你生了重病没办法处理，仲裁时效就会暂时停下来，等这些原因没了，时效接着算。要是没有这些中断、中止的情况，超过一年才去申请仲裁，仲裁机构大概率不会受理。

要是不属于劳动争议，而是别的民事纠纷，那就按照一般诉讼时效来。从你知道自己权利被损害，也知道是谁损害了你的权利那天起开始计算。在这个时间范围内，你就可以去法院起诉公司。

所以，离职一年后能不能起诉公司，主要看争议类型，还有有没有让时效中断、中止的情况。要是你拿不准，最好找专业的法律人士咨询一下，这样才能更好地保护自己的合法权益。