公司倒闭补偿是按基本工资吗

1、公司倒闭给员工的经济补偿，不是按照基本工资算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算，员工每工作满一年，公司就要支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就要支付半个月工资的经济补偿。
2、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，得按照员工应得的全部工资来算，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入。简单来说，计算经济补偿的工资是员工的应发工资，也就是员工正常工作时拿到的各种收入，不单单只有基本工资。
3、要是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

如今法律更加注重保障劳动者的权益，在计算经济补偿方面考虑得更周全，充分考虑了劳动者的实际收入情况。未来随着经济和社会的不断发展，相信对于劳动者权益保护的法律规定会更加完善和细致，能更好地平衡劳动者和企业之间的利益关系。