没有签约合同店铺开不下去提前辞退有赔偿吗

在现实生活中，有些店铺会出现不与员工签书面劳动合同，还提前辞退员工的情况，员工其实是有机会拿到相应赔偿的，下面来详细说说。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板从开始雇人那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签订正式的书面合同，那员工就可以要求老板每个月多给一倍的工资。也就是说，从工作满一个月开始，员工就能理直气壮地要双倍工资，不过最多只能要十一个月。

再说说辞退赔偿的事儿。要是老板辞退员工的理由，不在法律规定可以解除合同的范围内，那这种辞退就是不合法的。这时候，员工可以要求继续在店里上班；要是员工不想干了，或者合同没办法再继续履行，老板就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在店里工作的时间来算的，工作满一年，老板就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，老板要给半个月的工资。

但要是员工严重违反了店里的规章制度，老板按照法律规定辞退员工，就不用给赔偿金了。

如果遇到这种事，员工可以先心平气和地跟老板谈赔偿问题；要是谈不拢，就可以找劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。