公司辞退没签合同怎么赔偿

1、公司要是辞退了没签合同的员工，需要给两笔赔偿。
第一笔是没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用这个员工那天起，超过一个月但不到一年都没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了都还没签合同，那就当成从开始用工满一年的当天起，单位已经和员工签了无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月给员工双倍工资。
第二笔是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、员工遇到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。在当下法律环境不断完善的情况下，劳动者维权意识也在不断提高，劳动纠纷的处理会越来越规范和公正，未来企业也会更加重视劳动合同的签订和合法合规的用工管理。