工作20年被公司辞退如何补偿

在工作中，若工作20年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。简单来说，员工在公司干了多少年，公司就按一年给一个月工资的标准来补偿。像工作20年，那公司就得支付20个月的工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。要是工作时间有零头，比如超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。

要是公司是违法辞退员工，员工可就有更多权益了。员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，这样算下来，工作20年被违法辞退就能拿到40个月工资的赔偿金。

遇到这种事，员工可以先和公司好好商量补偿的事。要是商量不成，也别慌。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。大家在遇到这类问题时，要积极维护自己的合法权益。

1、工作20年被公司辞退，补偿得看具体情况。
要是公司辞退合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。所以工作20年，单位得给20个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是公司辞退不合法，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是40个月工资。员工可以先跟公司商量补偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行，得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作20年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。所以工作20年，能拿到20个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是公司违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是40个月工资。遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作20年被公司辞退，补偿分不同情况。
如果公司合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作20年，就应给20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是40个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。