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公司开除自己没交社保怎么办

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-08-03 安徽合肥
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    当公司开除员工且没给员工缴纳社保时,员工该怎么维护自己的权益呢?

    首先,关于社保没缴纳这事儿,按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工交社保是公司的法定义务。员工可以向当地社保行政部门投诉,让公司补缴社保。社保行政部门能责令公司限期改正,要是公司逾期不改,会被处应缴社会保险费数额一定比例的罚款。

    其次,公司开除员工是否合法也得弄清楚。要是公司没有合法理由就开除员工,那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工能要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。

    员工维权时,得收集好证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,用来证明和公司有劳动关系以及工作年限等情况。可以先和公司协商解决,要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。
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    3 08-03
  • 合肥诉讼咨询
    合肥诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    公司开除员工且未缴纳社保,员工可这样维护权益。

    针对未缴纳社保,按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。员工能向当地社保行政部门投诉,要求公司补缴。社保行政部门会责令公司限期改正,若逾期不改,会按应缴社会保险费数额的一定比例对公司罚款。

    对于公司开除员工,要确定开除是否合法。若公司无正当理由开除,属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    员工维权时,得收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,用来证明和公司的劳动关系以及工作年限。可以先和公司协商,协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院起诉。
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    6 08-03
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分5.0 “态度非常好”
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    如果公司开除员工,还没给员工缴纳社保,员工可以这么维护自己的权益。

    先说社保没交的事儿。按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工交社保是公司的法定义务。员工可以向当地社保行政部门投诉,让公司把没交的社保补上。社保行政部门能责令公司在规定时间内改正,如果公司逾期不改,会按应缴社会保险费数额的一定比例对公司罚款。

    再说说被公司开除的问题。得看看公司开除员工合不合法。要是公司没有正当理由就开除员工,那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工能要求公司给赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的年限算的,工作满一年给一个月工资,工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。

    员工维权的时候,要收集一些证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些,用来证明自己和公司有劳动关系,还有工作了多久。可以先跟公司协商解决,如果协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
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    9 08-03
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    在工作中,若公司开除员工还没给员工缴纳社保,员工有不少办法维护自己的权益。

    先说社保这事儿。按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工交社保是公司的法定义务。要是公司没交,员工能去当地社保行政部门投诉,让公司把社保补上。社保行政部门会责令公司在规定时间内改正,要是公司逾期不改,就会被处以应缴社会保险费数额一定比例的罚款。

    再看公司开除员工是否合法。要是公司没有正当理由就把员工开除,这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司工作的时间,工作满一年就给一个月工资,工作超过六个月不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。

    员工维权时,得收集一些证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,这些能证明自己和公司有劳动关系,还有工作了多久。可以先跟公司商量解决,要是谈不拢,就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

    总之,员工遇到这种情况别慌,用法律武器维护自己的权益,收集好证据,按合法途径走,就能争取到应有的赔偿和保障。
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    2 08-03
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    1、要是公司把员工开除了,还没给员工交社保,员工有办法维护自己的权益。没交社保这事儿,按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工交社保是公司必须做的。员工可以去当地社保行政部门投诉,让公司把社保补上。社保行政部门能要求公司在规定时间内改正,如果公司不按时改,会按公司该交的社保费数额的一定比例罚款。
    2、公司开除员工合不合法得弄清楚。要是公司没正当理由就把员工开了,那就是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可以让公司给赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司干了多久,干满一年给一个月工资,干了六个月以上不到一年,算一年;干不满六个月,给半个月工资。
    3、员工维权的时候,得收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些,能证明和公司有劳动关系,还有自己干了多久。可以先和公司商量解决,要是商量不成,就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

    现在法律越来越完善,对劳动者权益的保护力度也在不断加大。未来,随着社会发展,劳动纠纷处理会更加高效和公正,劳动者维权也会更顺畅。员工遇到这类问题不用怕,要积极运用法律武器保护自己。
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    6 08-03
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