公司开除自己没交社保怎么办

公司开除员工且未缴纳社保，员工可这样维护权益。

针对未缴纳社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。员工能向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴。社保行政部门会责令公司限期改正，若逾期不改，会按应缴社会保险费数额的一定比例对公司罚款。

对于公司开除员工，要确定开除是否合法。若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工维权时，得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和公司的劳动关系以及工作年限。可以先和公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

如果公司开除员工，还没给员工缴纳社保，员工可以这么维护自己的权益。

先说社保没交的事儿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定义务。员工可以向当地社保行政部门投诉，让公司把没交的社保补上。社保行政部门能责令公司在规定时间内改正，如果公司逾期不改，会按应缴社会保险费数额的一定比例对公司罚款。

再说说被公司开除的问题。得看看公司开除员工合不合法。要是公司没有正当理由就开除员工，那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工维权的时候，要收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有工作了多久。可以先跟公司协商解决，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，若公司开除员工还没给员工缴纳社保，员工有不少办法维护自己的权益。

先说社保这事儿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定义务。要是公司没交，员工能去当地社保行政部门投诉，让公司把社保补上。社保行政部门会责令公司在规定时间内改正，要是公司逾期不改，就会被处以应缴社会保险费数额一定比例的罚款。

再看公司开除员工是否合法。要是公司没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

员工维权时，得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工作了多久。可以先跟公司商量解决，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

总之，员工遇到这种情况别慌，用法律武器维护自己的权益，收集好证据，按合法途径走，就能争取到应有的赔偿和保障。

1、要是公司把员工开除了，还没给员工交社保，员工有办法维护自己的权益。没交社保这事儿，按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司必须做的。员工可以去当地社保行政部门投诉，让公司把社保补上。社保行政部门能要求公司在规定时间内改正，如果公司不按时改，会按公司该交的社保费数额的一定比例罚款。
2、公司开除员工合不合法得弄清楚。要是公司没正当理由就把员工开了，那就是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司干了多久，干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，算一年；干不满六个月，给半个月工资。
3、员工维权的时候，得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明和公司有劳动关系，还有自己干了多久。可以先和公司商量解决，要是商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

现在法律越来越完善，对劳动者权益的保护力度也在不断加大。未来，随着社会发展，劳动纠纷处理会更加高效和公正，劳动者维权也会更顺畅。员工遇到这类问题不用怕，要积极运用法律武器保护自己。