离职员工拖欠工资赔偿多少

用人单位拖欠离职员工工资，赔偿数额要根据不同情况来定。

要是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位却逾期不支付，那单位要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没用，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资和赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及相应的经济补偿或者赔偿金。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。

这里要提醒大家，很多人有个误区，以为只能协商或者只能通过法律途径，其实可以多种方式结合。在实际操作中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样才能更好地维护自己的权益。

用人单位拖欠离职员工工资，赔偿得看具体情况。要是员工因为单位拖欠工资而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给员工经济补偿。这经济补偿和员工在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果劳动行政部门要求单位限期支付工资，单位却逾期不付，那单位要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

遇到单位拖欠工资，员工可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资和赔偿金。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及相应的经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给大家提个实用建议，员工平时要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作和工资情况的证据，这样在维权时更有底气，能更好地保障自己的合法权益。

要是用人单位拖欠离职员工工资，赔偿金额得根据不同情况来定。

要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

要是劳动行政部门要求用人单位限期支付工资，可单位过了时间还不给，那单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资和赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资还有相应的经济补偿或者赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

离职后遭遇用人单位拖欠工资，该如何维权和获得赔偿呢？赔偿情况分两种。

一是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。

遇到单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资和赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和相应经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。