多次被辞退可以得到什么赔偿

在职场中，不少人会遇到多次被辞退的情况，能不能拿到赔偿得看辞退的原因。

要是用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利要求单位给赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是五个月工资。

如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后把员工辞退，这种情况单位要给经济补偿。

要是多次被不同单位辞退，就得一个一个地看辞退合不合法，能不能拿到赔偿。员工得把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据收集好。先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，大家在职场遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。