公司说员工不能胜任岗位怎么办

公司称员工不能胜任岗位时，处理起来有不少门道，涉及的法律问题也得重视。

对公司而言，依据劳动合同法，不能随便就说员工不胜任岗位，得有真凭实据。这就要求公司得有清晰的岗位职责和考核标准，而且这个标准得合理、明确，还得提前让员工知道。考核员工时，过程要公平、公开。要是觉得员工确实不胜任，不能马上辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得依法给员工经济补偿。

从员工方面来说，如果觉得公司说自己不胜任不合理，可以让公司拿出具体的考核依据和数据。要是公司拿不出证据，员工就可以拒绝公司的调岗或者解除合同要求。要是公司强行解除合同，员工别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益，要么让公司继续履行合同，要么让公司支付违法解除合同的赔偿金。

在这个过程中，员工得留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工作记录、考核结果这些，都是很重要的，有了这些证据，才能更好地保障自己的权益。