离职期间提前被辞退怎么办

离职期间提前被辞退，处理方式得看具体情况。

要是员工正处于预告解除劳动合同的阶段，单位没有合法理由就提前把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者存在严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，那单位不用支付经济补偿就能解除劳动合同。

劳动者遇到这种事，先可以和单位协商解决。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里要提醒大家，不少人会误以为只要被提前辞退就一定能拿到赔偿，其实不是这样，得看单位辞退是否合法。而且在和单位沟通、维权过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这样才能更好地维护自己的权益。