1、临时工和中介签的合同通常是有法律效力的,不过得符合一定的条件才行。按照《中华人民共和国民法典》,合同要有效,签合同的人得有相应的民事行为能力,得是心里想的和说出来做出来的一致,而且不能违反法律、行政法规的硬性规定,也不能违背社会的公序良俗。
也就是说,要是临时工和中介都有签合同的能力,签合同时都是自愿的,没有被欺骗或者强迫,合同内容也不违法,不违背公序良俗,那这个合同就是有效的。
2、但在实际情况里,有些情况会让合同无效。比如说,合同内容涉及违法的事儿,像中介打着介绍工作的幌子收很高的费用,还没有合法的理由。又或者合同条款特别不公平,严重侵犯了临时工的合法权益,这种情况下临时工可以依法要求撤销合同。
3、临时工和中介签了合同之后,要认真看看合同条款。要是觉得合同有问题,可以跟中介商量修改。要是商量不成,自己的权益还受到了损害,临时工可以向劳动监察部门投诉,也可以去法院起诉,通过这些办法来维护自己的权益。从法律行业发展的前瞻性来看,随着劳动者法律意识的不断提高,规范这类合同的签订和履行,加强监管,能更好地保障劳动者权益,促进法律在劳务市场发挥更积极的作用。