没签劳动合同两个月没发工资怎么办

劳动者没签劳动合同且两个月没发工资，可按以下措施维护权益。

先收集证据。需证明和用人单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。

接着和用人单位协商。直接跟单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位支付工资并签订合同。

也能申请劳动仲裁。按相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

要是没签劳动合同，还两个月没发工资，劳动者可以这样维护自己的权益。

第一步是收集证据。得证明你和用人单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资支付记录，还有同事的证言，都能作为证据。这些证据在后面维权的时候特别关键。

接下来可以和用人单位协商。直接跟单位沟通，要求签订劳动合同，把拖欠的工资给补上。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些相关记录。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证情况属实，会责令单位支付工资，并且签订合同。

也能申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者收集好证据之后，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

这里要注意，很多劳动者可能觉得没合同就没办法维权，其实只要有刚才说的那些证据，照样能维护自己的权益。在整个过程中，一定要保留好各种证据，这样才能让自己的诉求更有说服力。

当劳动者遇到没签劳动合同，还连续两个月没发工资的情况，得知道怎么合法维护自己的权益。

收集证据是关键一步。要找能证明和单位有劳动关系的东西，像工作证，这就好比你的“身份名片”，能说明你是单位的人；考勤记录，它能证明你在单位工作的时间；工资支付记录，这是最直接的工作报酬证据；还有同事证言，大家一起工作，他们能帮你证明你确实在这上班。这些证据在后面维权时就像你的“武器”，作用可大了。

接着可以和单位谈一谈。直接跟单位说，要求签劳动合同，把拖欠的工资给补上。谈的时候，聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后有啥问题，这些记录就是当时协商的证明。

要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们有权力去调查单位，如果发现单位真的违法了，就会让单位给你发工资，还得和你签合同。

还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，得每个月给劳动者双倍工资。你把证据收集好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径彻底解决问题。

1、劳动者要是没签劳动合同，还两个月没发工资，有不少办法能维护自己的权益。第一步得收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录这些，能证明你和单位存在劳动关系。同事的证言也可以作为证据。这些证据在后面维权的时候很关键。
2、收集好证据后，就去和用人单位协商。直接跟单位说，要求签劳动合同，把拖欠的工资发了。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，以后可能用得上。
3、要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果确实存在拖欠工资、不签合同的情况，会让单位把工资补上，把合同签了。
4、也可以申请劳动仲裁。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者证据收集好了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。
5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，要积极利用这些途径保护自己的权益。