开除赔偿金额是多少

被公司开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。如果是员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司合法开除员工，这种情况下公司不用支付赔偿。

但要是公司违法开除员工，那员工就可以要求赔偿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有员工在单位干了3年半，月平均工资5000元，要是单位违法开除他，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。

另外，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

开除赔偿得分不同情况。如果用人单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不用支付赔偿。

要是用人单位违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如员工在单位工作3年半，月平均工资5000元，单位违法开除该员工，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

还有一种情况，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

遇到用人单位违法开除的情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

开除员工的赔偿情况得分开来看。要是用人单位合法开除员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等情况，这种时候单位就不用给员工赔偿。

但如果单位是违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，结果单位违法把他开除了。那他的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是经济补偿再乘以2，也就是35000元。

还有一种情况，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给这个员工支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。

在工作中，开除赔偿问题得根据不同情况来处理。从法律角度讲，要是单位有正当理由开除员工，就不用给赔偿。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱影响正常秩序，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，像会计算错账让公司损失大量资金，这种情况下单位合法开除员工，不用掏赔偿款。

但要是单位没有正当理由，违法开除员工，那可就得按照法律规定给赔偿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个员工在单位干了3年半，每个月平均工资5000元，单位没理由就把他开除了，那经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。

还有一种情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

给大家提个实用建议，要是遇到单位违法开除的情况，员工可以收集好自己的工作证明、工资条等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。