兼职被辞退能获得多少补偿

兼职被辞退能不能获得补偿以及补偿多少，得看兼职的具体性质。

要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的双方，不管哪一方都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。

如果兼职构成劳动关系，单位辞退劳动者的补偿要根据辞退情形来定。要是单位依照《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，单位不用支付补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是兼职者和单位在辞退补偿问题上有争议，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

兼职被辞退能不能拿到补偿，能拿多少补偿，得看兼职是什么性质。

要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，做非全日制兼职的，不管是用人单位，还是劳动者本人，任何一方都能随时通知对方结束用工，而且这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。

要是兼职构成了劳动关系，那单位辞退劳动者给不给补偿，得看具体的辞退情形。如果单位是按照《劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，比如说劳动者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就不用支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果兼职者和单位在辞退补偿的问题上有了争议，建议先和单位协商。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

兼职被辞退是否能拿到补偿以及补偿的数额，得看兼职的具体情况。

要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，你在一家小超市做非全日制兼职，老板突然说不用你干了，这种情况下，老板是不用给你额外补偿的。

如果兼职构成了劳动关系，单位辞退劳动者的补偿就得看辞退的具体情形了。要是单位依据《劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度，那单位就不用支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是兼职者和单位在辞退补偿的问题上有了争议，建议先和单位好好商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、兼职被辞退后能不能拿到补偿，能拿多少补偿，得看兼职具体属于哪种类型。
如果是那种非全日制的兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管是用人单位还是兼职人员，都能随时提出终止用工，而且用人单位不用给兼职人员经济补偿。
2、要是兼职形成了劳动关系，单位辞退员工的补偿情况就得看辞退原因了。要是单位按照《劳动合同法》里规定的合理情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种，单位就不用给补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是兼职人员和单位在辞退补偿方面有了纠纷，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。