辞退15年以上无固定期怎么赔

辞退工作15年以上且签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得分情况看。
要是单位合法解除劳动合同，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿，只需按员工工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作15年以上就该给15个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由或没按法定程序辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作15年以上，赔偿金就是经济补偿的双倍，也就是30个月以上工资。
员工遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

辞退在单位工作15年以上，还签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得分情况来看。

要是单位合法解除劳动合同，像员工存在严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失这类《劳动合同法》中规定的过错情况，单位不用支付赔偿，不过要按员工的工作年限给经济补偿。具体就是工作每满一年，给一个月工资，工作15年以上，那就得给15个月以上的工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

但要是单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由，或者没按照法定程序就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年以上的话，赔偿金就是经济补偿的双倍，也就是30个月以上的工资。

遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在单位工作15年以上且签订了无固定期限劳动合同的员工，要是遭遇辞退，赔偿情况得看具体情形。

如果是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位不用支付额外赔偿，不过要按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作15年以上，那就要给15个月以上工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由，或者没按法定程序就辞退员工。这时候员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。工作15年以上的话，赔偿金就是经济补偿的双倍，也就是30个月以上的工资。

员工遇到这种事，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、辞退工作15年以上且签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。
如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。这种情况下，单位不用给赔偿，不过要按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作15年以上，就得给15个月以上工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，就是没有法定理由，或者没按法定程序辞退员工。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年以上，赔偿金就是经济补偿的双倍，也就是30个月以上工资。
3、员工要是遇到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。