在公司干11年被辞退怎么赔

在公司和员工的雇佣关系里，辞退是个敏感话题。就拿工作11年的员工被辞退来说，赔偿情况得看辞退原因。

要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司的规矩，像经常迟到早退、旷工，或者因为自己的重大失误给公司造成了巨大损失。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司是不用给员工赔偿的。这就好比你在学校违反校规，严重了就会受到相应处罚。

要是公司进行无过失性辞退，比如员工因为生病或者不是工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司给安排新工作也干不了；又或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这时公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。而且要按照员工在公司的工作年限来补偿，工作一年给一个月工资。这位工作11年的员工，就能拿到11个月工资的经济补偿。

要是公司违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这位工作11年的员工，就能拿到22个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因，看看公司的做法合不合法。要是觉得自己权益受损，可以找专业的法律人士咨询，用法律武器维护自己的权益。

1、公司辞退工作了11年的员工，要赔多少钱得看辞退的原因。要是公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿。
2、要是公司属于无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。这名工作11年的员工，公司得给11个月工资的经济补偿。
3、要是公司属于违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的情形，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这么算下来，这名员工能拿到22个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在公司工作11年被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损失，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给赔偿。

如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按员工工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作11年，公司就得给11个月工资的补偿。

而要是公司违法辞退，也就是辞退不符合法定情形，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年的员工，就能拿到22个月工资的赔偿金。

这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到类似情况，要了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。

公司辞退工作11年的员工，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章，或是严重失职给公司造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后依然不能胜任。这时公司要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。该员工工作11年，公司应支付11个月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工就能获得22个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。遇到这类情况，员工要及时收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。