公司辞退十年以上临时工赔偿标准是什么

现在法律里已经没有“临时工”这个说法啦。不管你是在公司做短期工，还是长期工，只要和用人单位建立了劳动关系，那《中华人民共和国劳动合同法》就会保护你。

要是公司要辞退工作十年以上的员工，赔偿得看具体情况。

要是员工有严重违反公司规定，像经常旷工、在工作中严重失误给公司造成很大损失等情况，这就符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退这样的员工不用给赔偿。

要是公司因为一些合理原因，比如员工不能胜任工作，或者公司经营困难需要裁员，按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，那就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。工作十年以上，最少得给十个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没按法律规定，无缘无故就辞退员工，这就是违法辞退。那公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作十年以上的员工，赔偿金最少就是二十个月的工资。

另外，如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却违法不签还把员工辞退，那公司同样要承担赔偿责任。

所以员工要知道自己的权益，遇到问题及时收集证据，与公司协商解决，协商不行可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益。