怎么区分劳动关系与劳务关系

核心看是否存在管理与被管理的隶属关系；有考勤、制度约束、按月发薪、属于单位业务，就是劳动关系；平等合作、按项目交付成果、无内部管理，属于劳务关系，合同名称不决定最终定性。

劳动关系主体特定，劳动者受用人单位管理，具有人身依附性，适用劳动法，享有工资、社保及工伤待遇。劳务关系双方平等独立，提供一次性或临时性劳动，获取劳务报酬，适用民法典，无管理与社保义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

区分劳动关系和劳务关系，核心看“从属性”。劳动关系中，劳动者受单位规章制度管理，固定上下班，按月领工资，工具由单位提供，比如工厂流水线工人。劳务关系则更平等，双方只约定结果，比如装修工按面积算钱，自己带工具，时间自由。如果遇到纠纷，先看是否有劳动合同、社保记录、考勤表等能证明管理与被管理的证据。没有这些，很可能被认定为劳务关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。