我是派遣公司，派遣员工在用工单位组织的看球赛中受伤，当时以为伤势不重没有就医，40天后出现症状才去就医，现在具受伤已有8个月开始由个人申请工伤认定。我想咨询的是若工伤认定后，具体的工伤待遇，派遣公司和用工单位各要承担什么责任。

[律师回复] 你好，最好申请工伤，工伤待遇大部分是保险报销的。

[律师回复] 上班时晕倒并摔倒，能否算工伤关键看晕倒的原因。如果是因工作环境恶劣、高温、过度劳累等与工作直接相关的原因导致晕倒，通常可以认定为工伤。但如果是自身疾病（如低血糖、癫痫等）突发晕倒，一般不算工伤，除非该疾病被认定为职业病。不过，摔倒本身如果因为工作场所地面湿滑、有障碍物等不安全因素造成，则可能按工伤处理。建议你尽快收集现场监控、证人证言、病历等材料，向单位所在地人社局申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 依法应由原第三方（用人单位）支付。您与原第三方劳动关系存续期间受工伤，现因更换派遣单位需与其解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的一次性伤残就业补助金支付条件。请妥善留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论及离职证明，及时向原第三方主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。