80年7月进厂待业，分配到机甲车间学开磨床，直到81年12月正式招录为固定工，还是开磨床直到93年被兼并，2007年退休，工龄只认定81年12月，档案证据链合理，但因原单的财务，文书资料被毁，无法找当年发放工资的依据，为此否认80年7月到81年12月这段连续工龄。

这种情况确实棘手，但并非没有突破口。档案证据链合理是关键，工资单缺失不代表工龄不存在。你可以尝试找同期同事的证人证言、考勤记录、工作证、技术等级证书，或者去当地档案馆调取原单位留存的财务凭证备份。如果原单位已被兼并，新单位或上级主管单位可能保管历史资料。另外，80年7月进厂待业后实际从事岗位工作，符合事实劳动关系，可以依据《劳动合同法》关于实际用工认定的原则主张权利。建议向劳动仲裁委员会申请确认连续工龄，必要时起诉到法院，法院会综合全案证据做出判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。