解除合同赔偿金会按基本工资算吗

1、解除合同赔偿金通常不会只按基本工资算。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、这个月工资是按劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。也就是说，它不只是基本工资，而是包含了劳动者正常工作时能拿到的各种劳动报酬。
3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。要是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。

从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益意识的提升，对于解除合同赔偿金计算标准的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，适应社会经济的发展需求。