开除二十年老员工怎样赔偿

开除有二十年工龄的老员工，赔偿情况得看具体情形。

要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，或者在工作中玩忽职守导致公司遭受巨大经济损失，单位开除这类员工就不用额外掏钱。

但要是单位违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。对于有二十年工龄的老员工，正常经济补偿是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给二十个月工资的经济补偿。

所以，老员工被开除后有没有赔偿、赔多少，得看解除合同的具体情况。要是员工觉得自己权益被侵犯了，可以先和单位好好商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。