解除劳动合同双倍赔偿有哪些

在劳动关系里，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得向劳动者支付双倍赔偿。下面这些都是常见的违法解除情形。

从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不能解除合同。劳动者在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位同样不能解约。女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除合同也是违法的。另外，单位解除劳动合同得按法定程序来，没提前三十日书面通知劳动者，或者没额外支付一个月工资就解约，也属于违法。

双倍赔偿咋算呢？经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。双倍赔偿就是在这个经济补偿基础上乘以二。劳动者遇到单位违法解除合同的情况，要清楚自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。

在违法解除或终止劳动合同时，用人单位要向劳动者支付双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，常见情形如下：
其一，从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前没进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同。
其二，劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除合同。
其三，劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除合同。
其四，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除合同。
其五，用人单位违反法定程序解除劳动合同，像没提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没额外支付劳动者一个月工资就解除合同。

双倍赔偿的计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿就是在此基础上乘以二。

如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可收集好相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

在劳动纠纷里，用人单位向劳动者支付双倍赔偿，一般是因为违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些是常见情况。

要是劳动者从事接触职业病危害的作业，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，单位就解除合同，这是要付双倍赔偿的。还有，劳动者在本单位患职业病，或者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位解除合同也不行。另外，劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，单位解除合同会触发双倍赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除合同同样违法。并且，单位解除劳动合同要是违反法定程序，比如没提前三十日书面通知劳动者本人，也没额外付一个月工资就解除合同，也得付双倍赔偿。

双倍赔偿怎么算呢？经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。双倍赔偿就是在这个经济补偿基础上乘以二。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。

在劳动法律关系里，用人单位向劳动者支付双倍赔偿，一般是在违法解除或终止劳动合同的情况下出现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情形会导致双倍赔偿。

要是用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间就解除合同，这是违法的。还有，劳动者在单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位却解除合同，也不行。另外，劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，单位解除合同同样不合法。女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位解除合同也是违反法律规定的。而且，用人单位违反法定程序解除劳动合同，像没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资就解除合同，也属于违法。

双倍赔偿的算法是这样的，经济补偿根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿就是在这个经济补偿的基础上乘以二。

给劳动者的法律建议是，如果遇到上述用人单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。